9月30日下午，威廉希尔第五届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会第二次会议在长清校区图书馆报告厅隆重召开。全体校领导、离退休校领导、88名正式代表参加大会，省级人大代表、政协委员作为特邀代表参加大会，处级干部、民主党派负责人、正高职称人员、博士列席了大会。这次会议的议题是，审议通过《威廉希尔校内津贴分配制度改革实施方案（草案）》。院长张志民在大会上讲话。副院长高启光作了关于《威廉希尔校内津贴分配制度改革实施方案(草案)》的说明。大会由副院长王力克主持。

大会开始前，主席团一次会议在图书馆会议室召开。会议增补了李宗伟同志为威廉希尔第五届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会代表及主席团成员，通过了本次大会会议日程。

下午2点45分，威廉希尔第五届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会第二次会议在图书馆报告厅隆重开幕。在第一阶段的全体会议上，副院长高启光从《方案》起草的背景、过程、指导思想和原则、突出特点等方面，作了关于《威廉希尔校内津贴分配制度改革实施方案(草案)》的说明。

第一阶段全体会议后，各代表团分别召开了会议，审议、投票通过了《威廉希尔校内津贴分配制度改革实施方案(草案)》。各代表团会议后，主席团二次会议召开，听取了各代表团讨论情况的汇报，请监票人、计票人统计、公布了投票情况。经各代表团88名代表投票表决，全票通过了《关于< 威廉希尔校内津贴分配制度改革实施方案>的决议》。

在第二阶段的全体会议上，工作人员宣读了《关于< 威廉希尔校内津贴分配制度改革实施方案>的决议》。经过讨论审议，大会一致认为，《实施方案》（草案）坚持解放思想、实事求是，宏观指导，分级管理；坚持分类管理，以岗定薪，按劳取酬，优劳优酬；坚持向教学、科研、艺术实践与创作一线人员和优秀人才倾斜，标准档次设置合理，正确把握了各类人员的平衡关系；坚持严格考核，聘约管理，符合我校实际，是全面客观、催人奋进的，对于全面提高办学水平，实现我校的发展目标，具有重要的现实意义和长远意义。

院长张志民在大会上讲话。他指出，会议深入分析了学校进行校内津贴分配制度改革的必要性和紧迫性，进一步明确了当前和今后一个时期学校校内津贴分配制度改革的思路、目标、任务。会议主题鲜明、内容精炼，组织严密、程序规范，实现了既定目标，是一次发扬民主、求真务实的大会。他代表学校就本次会议讲了四点意见。一是充分认识校内津贴分配制度改革对学校发展的重要意义。二是深入理解把握校内津贴分配制度改革的精神。三是扎实做好校内津贴分配制度改革的后续推进工作。四是稳步推进学校依法治校进程。

张志民院长就2013年以来学校工作开展情况向大会作了简要报告，并就下一步的工作部署安排讲了三点意见。一是各负其责地落实好2013年工作要点。二是扎实有力地开展好党的群众路线教育实践活动。三是细致严谨地谋划好年底和2014年的工作。他最后说，让我们借这次校内津贴分配制度改革的东风，精诚团结，砥砺奋进，用扎实的行动，务实的作为，直面困难，真抓实干，一步一个脚印地推动学校又好又快发展。

副院长王力克在主持大会时要求，一要迅速做好会议精神的传达学习工作，二要稳步做好改革方案的推进实施工作，三要大力做好依法治校的推动实施工作。在本次会议各项议程进行完毕后，他宣布，威廉希尔第五届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会第二次会议圆满落幕。

（供稿：宣传部 摄影：李维虎 张文 采写/编辑：李维虎）